La relación tutor-residente: ¿qué hacemos con las situaciones difíciles?

Descripción

Las conductas y actitudes del residente en el trabajo no siempre responden a las expectativesdel tutor y de la institución: encontramos que algunos residentes se angustian demasiado; o bien que espreocupen poco; otros que "s'equequeigen" del trabajo o que toman actitudes litigantes .... Cómo podemos abordar estas situaciones? Hasta donde llega el rol del tutor? Como tutores, podemos ayudar a formar profesionales competentes y saludables?

 

Metodología:

La metodología es fundamentalmente participativa, con aportaciones teóricas sobre los conceptos, incorporando a la discusión los casos y las experiencias aportados por los participantes. Se llevarán a cabo ejercicios prácticos de entrenamiento de habilidades.

 

Dirigido a

Tutores y responsables docentes

 

Objetivos

  • Adquirir habilidades para gestionar, desde la tutoría, las situaciones conflictivas que surgen con los residentes.
  • Conocer los recursos existentes y los procedimientos necesarios para gestionar los casos difíciles, dentro de la unidad docente.

 

Programa

El sentido de la tarea de tutoría en el contexto de la organización asistencial. Situaciones difíciles en la relación tutor-residente: desmotivación, ansiedad, conductas disruptivas, trastornos mentales. Habilidades para mejorar la relación tutorial en situaciones difíciles. Recursos asistenciales y recursos legales. Pautas organizativas para la gestión de casos difíciles.

 

Docentes

Dra. Montserrat Plana Fernández. Médico, psicoterapeuta, Máster en clínica y salutmental (UB). Consultora Post grado adquisición de habilidades en grupo: liderazgo, consultoría y dirección de la vida laboral, a las organizaciones, (UPF) Col·laboradoradocent de la Fundación Galatea.

María Paz González Gómez de Olmedo. Doctora en Psicología. Especialista enClínica. Consultora en liderazgo, grupos y organizaciones. Coordinadora de formación dela Fundación Galatea.

Cristina Abadía Castellón. Médico del Trabajo, Jefe de Unidad de Salud Laboral.Consorci Sanitario de Terrassa. Postgrado mediación de conflictos en organizaciones desalado. Formadora gestión emocional en el ámbito sanitario.

 

Ficha técnica

Modalidad
Presencial / en Streaming
Duración
4,5 horas
Plazas
20
Curso completo
Versión imprimible